如何在大流行后市场雇用顶级人才
随着秋千的疫苗接收卷展览，并准备将员工送回办公室，企业正在展望未来的人才需求。招聘冻结的终结正在为竞争激烈的候选市场设定舞台 - 以及现在调整他们的策略的公司将是最能定位的土地表演者。
仅在我的销售和营销部门，工作订单从2020年10月到2021年10月增加了53％。我们在3月份看到了类似的潮流，正在为繁忙的春季招聘季节准备。虽然有更多的开口，但不一定有更多的候选人。是的，有些专业人士因为科迪德相关的削减而放手，但许多这些人已经被重新雇用了。与此同时，维护其职位的员工一直专注于简单地幸存于去年的遥控工作，并找到新的机会不是优先事项。
因此，积极寻找新机会的候选人正在发现多个组织对他们感兴趣，并且它们可以更具选择性。然而，许多公司不断涉足招聘，好像它于2020年4月20日，而不是4月2021日，并误解了当前的市场动态。
以下是如何将公司招聘战略调整到陆地表演者：
需要速度：加速面试到提供的时间
拥有高需求的最高人才，公司正在最终面试后的48小时内提供。不幸的是，我仍然看到一些招聘经理需要一个星期或更长时间的时间来回应他们的首选候选人，导致错过机会。在此延迟期间，候选人可能会假设该公司不再感兴趣，并接受更多的竞争对手的优惠。或者，他们目前的公司可能会抵消。
最大限度地减少延迟通过优先考虑“必备”与“很好的”技能和预先经验要求。您的研究和了解当前的市场率（薪资和福利），并将公司利益相关者与拟议的优惠条款保持一致前开始采访过程。曾经进行采访，迅速移动汇编内部面试反馈，并准备在48小时内展示报价包。
改进您的报价包：赔偿，津贴和工作寿命因素
候选人有很多需要考虑切换工作时，虽然慷慨的薪水可以甜蜜的交易，但它只是一个因素。使用以下内容升级公司的报价包：
- 位置灵活性：这是我候选人的最重要因素。遥控工作已经扩展了地理选择与一些专业人士交易昂贵的城市城市，以便更实惠的地点或更接近家庭。其他人根本不想回到他们的日常通勤。如果您想获得最佳人才，您必须为人们做好准备，并为人们创造环境，以维持这种工作寿命灵活性。
- 付费家庭休假和病假：在去年，一些公司对支付休假政策进行了暂时的调整，以支持所需的员工由于Covid-19或提供儿童保育。有丰富的政策和灵活时间的公司都有较低的营业额。考虑使这些临时调整永久性。
- 健身房会员：去年，凭借健身房或容量限制，我们许多人转向家庭锻炼，但客厅里的缩放课程与真正的交易不相比。提供健身房会员 - 无论是在您的工作场所到一个受欢迎的链条或酒店内健身中心 - 显示您的员工身心健康。
- 宠物保险：作为检疫订单开始，宠物收养飙升。过去12个月并没有减速;事实上，救援动物被命名时间的2020年宠物。宠物保险或宠物访问的津贴是一种意想不到的，欣赏的振作，表明你是候选人的个人需求。
贵公司是否积极招聘或准备这样做？在下面的评论中与当前候选市场分享您的经验。
联系Cindy Ewers at cehers@lucasgroup.com或713-470-5706如果您需要帮助获得顶级销售或营销人才。